Préventeur. Plus de dix ans passés là où les risques ne sont pas théoriques : centrales nucléaires, chantiers de travaux publics, sites industriels. Aujourd'hui, j'aide les entreprises à déployer l'intelligence artificielle sans fabriquer de nouveaux risques pour ceux qui travaillent.
J'ai commencé sur le terrain, et j'y suis resté longtemps. Pas dans un bureau d'études : en zone, en chantier, en atelier — là où une consigne mal comprise se paie tout de suite.
EDF CNPE du Bugey, COFELY ENDEL. Préparateur mécanique, puis radioprotectionniste. Un environnement où la prévention n'est pas une formalité administrative : chaque intervention se prépare, se contrôle et se trace.
NGE / Guintoli. Préventeur HSE sur des chantiers où les corps de métier se croisent, où les plannings poussent, et où le risque vient souvent de la coactivité.
Contrôleur qualité, puis responsable HSE. La rencontre entre l'exigence qualité et l'exigence sécurité — et ce qu'elles se doivent l'une à l'autre.
Fondateur et président. Formation, conférence et ressources sur les risques psychosociaux liés à l'intelligence artificielle au travail.
Domaines sur lesquels je forme : habilitations électriques, ATEX (atmosphères explosives), espaces confinés, risque chimique — en plus des risques psychosociaux et de l'impact humain de l'IA.
Parce que j'ai vu arriver dans les entreprises un objet que personne ne savait où ranger.
Les préventeurs connaissent le document unique, l'analyse de risques, les 5M — mais découvrent l'IA. Les équipes techniques connaissent l'IA, mais n'ont jamais coté un risque de leur vie. Entre les deux, il n'y a longtemps eu personne. Et pendant ce temps, les outils se déploient.
Mon angle est celui d'un préventeur, pas d'un spécialiste de la technologie : l'IA n'est pas un risque de plus à ajouter à la liste, c'est un multiplicateur des risques qui existent déjà. La charge mentale qui monte pendant qu'on annonce qu'elle baisse. Le salarié qui n'ose plus dire qu'il n'a pas compris ce que l'outil a décidé. Le manager qui pilote avec des indicateurs qu'il n'a pas choisis. Le savoir-faire qui s'efface sans que personne ne le remarque.
Ce sont des risques psychosociaux classiques, sous une forme nouvelle. Ils s'évaluent avec les outils que les préventeurs maîtrisent déjà — à condition de savoir où regarder.
Déclic Humain est une SASU immatriculée à Nantes (RCS Nantes 108 667 486), dont je suis le fondateur et le président. Elle édite des ressources numériques et propose de la formation sur les risques professionnels liés à l'intelligence artificielle.
La déclaration d'activité de formation est en cours d'enregistrement auprès du préfet de région Pays de la Loire. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Une question sur votre situation, un besoin d'accompagnement, une intervention ? Écrivez-moi, je réponds à tout le monde.